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新阶段(新阶段(第22页)陈默起身。“给他三个月试用期。”“如果连第一批团队都组不起来,说明我看错了人。”“如果通过,他正式负责新加坡办公室。”许晴点头。半小时后。孟河拿到了兴陈家办提供的正式邀约。工作准证由公司负责办理。固定薪酬足以解决他目前面临的大部分现实问题。更重要的是,他将从筹备阶段参与一家跨境家族办公室的建立。许晴将文件推到他面前。“这份工作会接触大量私人资产、行程与家族信息。”“能力重要,保密和边界更重要。”孟河看完合同,郑重签下名字。“我明白。”……当天下午。陈默乘坐湾流g650er离开新加坡。许晴留在当地两天,协助孟河完成办公场地、外部律师与首批人员的筛选。陆静怡则返回香港。tktok亚太总部、创生新加坡和兴陈家办同时在狮城落子。陈默回到京城以后直奔校园,清华开学已经有一段时间了。为他准备的第二阶段培养课程已经开始。实际上作为晨曦总设计师,清华校长提出可以让陈默直接毕业,但被陈默婉拒了。他清楚自己的情况,未来的技术不是只靠想象的,他必须在大学期间,尽可能抽更多的时间去建立基本技术框架。本次的学习更加深入。存储层级与高带宽内存。芯片互联协议。封装可靠性。eda设计流程。器件物理与材料基础。陈默需要知道一项技术从理论走向产品,会经过哪些环节,又会在哪些地方停下。……与此同时,长湖星辰科技总部。林婉坐在会议室主位。她面前摆着三只不同颜色的文件夹。星潮文化。德而科技。星鑫矿业。第一份材料最厚。星潮文化全面开放加盟以后,门店数量迅速突破一百家。其中直营店负责品牌展示、新品测试与人员培训。加盟店承担更大范围的市场扩张。统一采购、会员系统、门店管理软件与区域仓储已经初步完成。门店售卖的商品,也从书籍、文创和简单饮品,逐渐扩展到潮流玩具、设计师产品与年轻人社交消费。就在上个月,星潮文化完成了对王宁旗下潮玩公司的控股收购。王宁与原有核心团队没有离开。他们以部分股权换取星潮文化的资金、门店和供应链支持,继续负责潮玩品牌、ip合作与产品运营。原本分散的两套业务,由此连接到了一起。一边是一百家仍在增加的线下门店。另一边是拥有选品经验、ip渠道和潮玩运营能力的年轻团队。林婉计划在星潮文化旗下成立独立的潮玩公司。星潮文化注入门店渠道、品牌与首批资金。王宁团队注入原有业务、ip资源和运营体系。新公司随后开启第一轮外部融资。在这套方案里,它仍处于独立创业公司的,因此内部暂时将融资称为天使轮。星潮文化本身则启动股改、审计和加盟体系规范。上市准备周期是三年。陈建国和李秀云不懂资本运作。两人却很清楚,星潮文化能走到今天,已经远远超出他们最初给自己找点事情做的设想。资本的巨轮开始裹挟着两人迅速成长,陈建国和李秀云正是壮年奋斗的年纪,也不觉得累。反而每天都神采奕奕,精神十足。李秀云更是主动请缨,要前往澳门负责星潮澳海主题乐园的建设,在这之前,她要去世界各个主题乐园观摩学习。陈建国则是坐镇国内,统筹全局。资本化运作全权交给林婉和星辰科技负责。
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